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Organización

Organización ¿Qué es?

La organización tiene lugar cuando “organizadores” de un sindicato educan  a los trabajadores que no están representados y los alientan a que se unan a un sindicato. La fase de educación puede tocar sobre derechos en el lugar de trabajo, salarios, prestaciones y otros beneficios de ser miembro de un sindicato. Un organizador sindical puede visitar a los trabajadores no representados en su casa o cualquier otro lugar fuera del lugar de trabajo para hablar de los problemas que enfrentan en el trabajo. El objetivo de un organizador sindical es la obtención de un contrato de unión entre el empleador y el empleado que proporciona en última instancia para mejorar las condiciones de trabajo.

¿Por qué unirse a un sindicato?

Es posible que no haya una mejor razón para unirse a un sindicato más que el hecho de que para los miembros de la unión los salarios son un 28% más altos que los trabajadores no sindicalizados. No es raro que los trabajadores no sindicalizados ganen 8 dólares la hora, no tienen seguro médico ni pensión. Los Programas de asistencia pública financiados por los contribuyentes cubren lo que los empleadores deberían pagar, sin embargo se embolsan. Por supuesto, las corporaciones y empresas privadas tienen el derecho fundamental a obtener un beneficio… es parte del Sueño Americano. Pero algunos ejecutivos pueden ganar 500 veces el salario de sus trabajadores, y esta codicia contribuye a la desaparición de la clase media.

En 1935, el Gobierno de los Estados Unidos promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales que concede a los empleados en el sector privado el derecho a formar organizaciones sindicales y negociación colectiva sin la injerencia de los empleadores. No se puede negar que hay poder en números, y esa fuerza le da una ventaja a los empleados cuando se trata de establecer los términos y las condiciones de su empleo.

Muchos trabajadores no sindicalizados dan por sentado los derechos y la protección que se les da en virtud de la lucha laboral en el pasado. La jornada laboral de 8 horas y 5 días por semana de trabajo son buenos ejemplos. Además, en los diez estados en los que los sindicatos son los más fuertes, hay menos pobreza, mayor ingreso en los hogares, más gasto en educación y mejor políticas públicas que en los diez estados en los que los sindicatos son los más débiles.

Organizar su lugar de trabajo:

Como un trabajador, usted tiene derecho bajo la ley federal para formar un sindicato, seleccionar a los representantes de su elección y negociar colectivamente con su empleador. Esto ayuda a equilibrar el poder que un empleador tiene sobre cada uno de los empleados. Pertenecer a la unión le da derechos bajo la ley que no tiene como un individuo. Una vez que se ha formado una unión, su patrón debe negociar con usted en sus salarios, horas y condiciones de trabajo.

Los sindicatos fomentan la democracia:

Promover la participación electoral. los sindicatos y otras formas de participación política de los miembros y otros grupos sociales con intereses comunes. El Politólogo Benjamin Radcliff ha calculado que por cada 1% de disminución de la afiliación sindical hay un 0,4 por ciento de participación de votantes.

¿Qué pasos los empleadores a tomar para impedir que los sindicatos?

Algunos empleadores prefieren no tener que lidiar con una fuerte unión, cuando pueden tratar con un empleado débil . Para mantener el control, el empleador podrá celebrar reuniones con un público cautivo, amenazando con cerrar o trasladar el lugar de trabajo si los trabajadores votan a la sindicalización, contratar profesionales que se encarguen de detener la unión, coordinar campañas antisindicales o incluso despedir a los trabajadores que participan en actividades sindicales. Por supuesto, hay ciertas acciones que los empleadores pueden no tener en cuenta:

35 ACCIONES QUE SU EMPLEADOR NO PUEDE TOMAR:

  • Asistir a cualquier reunión de la unión, estacionar en frente de calle, la sala o participar en cualquier actividad secreta lo que indicaría que los trabajadores están siendo mantenidos bajo vigilancia para determinar quién es y quién no es participe en el programa de la unión.
  • Informar a los empleados de la empresa,que se despedirá o castigará si se involucran en actividades sindicales.
  • Despedir, disciplinar a cualquier empleado de la actividad sindical.
  • Otorgar aumentos salariales, concesiones especiales o beneficios, con el fin de detener la unión.
  • Solicitar a los empleados que la adhesión al sindicato se realice fuera de la propiedad de la empresa.
  • Preguntar a los empleados sobre cuestiones relativas a la unión, reuniones, etc. (algunos de ellos pueden, por su propia voluntad, pueden hablar de estos asuntos. No se trata de una práctica de trabajo desleal escuchar, sino hacer preguntas para obtener información adicional es ilegal).
  • Preguntar a los empleados qué es lo que piensan acerca de la unión o un representante del sindicato una vez que el empleado se niega a hablar de ello.
  • Preguntar a los empleados cómo van a votar.
  • Amenazan a los trabajadores con tomar represalias por participar en las actividades de la unión. Por ejemplo, amenazar con mover la planta o cerrar el negocio, reducir sus operaciones o reducir las prestaciones para los funcionarios.
  • Prometer beneficios a los empleados si rechazan la unión.
  • Dar apoyo financiero u otro tipo de asistencia a la unión.
  • Anunciar que la compañía no se ocupará de la unión.
  • Amenazan con cerrar o cerrar, mover la planta con el fin de evitar el tener que lidiar con un sindicato.
  • Preguntar a los empleados si pertenecen o no a un sindicato, o han firmado para la representación del sindicato.
  • Preguntarle a un empleado, en el momento de la entrevista, sobre su afiliación a una organización sindical, o cómo se siente acerca de los sindicatos.
  • Hacer declaraciones anti unión o actuar de una manera que podría mostrar preferencia por una no-unión.
  • Hacer diferencias entre los trabajadores de la unión al firmar las horas extraordinarias de trabajo o trabajo deseable.
  • Deliberadamente formar equipos que separen a los hombres de la unión de los que no la apoyan.
  • Transferir a los trabajadores sobre la base de unión afiliaciones o actividades.
  • Despedir empleados con el fin de debilitar la fuerza de la unión o desalentar la afiliación a la unión.
  • Discriminar a personas de la unión al disciplinar a los empleados.
  • Por la naturaleza de las tareas, crear condiciones para deshacerse de un empleado por su actividad sindical.
  • No otorgar un beneficio o aumento de salario por la actividad de la unión.
  • Apartarse de las políticas de la empresa con el fin de deshacerse de un partidario del sindicato.
  • Tomar medidas que afectan negativamente a un trabajo de un empleado o pago de la tasa por actividades sindicales.
  • Amenazar o coaccionar a los trabajadores en un intento de influir en su voto.
  • Amenazar a un miembro de la unión a través de un tercero.
  • Prometer a los empleados una recompensa o beneficio futuro si dicen “no”.
  • Informar a los empleados que las horas extraordinarias (y pago) va a ser descontinuada si la planta está sindicalizada.
  • Decir que la sindicación obligará a la compañía a despedir empleados.
  • Decir que la sindicalización, puede acabar con las vacaciones u otros beneficios y privilegios actualmente en vigor.
  • Prometer a los empleados promociones, plantear otros beneficios si se ponen fuera de la unión o se abstienen de ingresar en la unión.
  • Iniciar una petición o circular contra la unión o alentar o participar en un proceso de circulación si se inicia por parte de los empleados.
  • Instamar a los empleados para tratar de inducir a otros a oponerse a la unión o mantener fuera de ella.
  • Visitar las casas de los empleados a fin de exhortarlos a rechazar la unión.